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8月24日，我代表公司参加了由盐城市人社局、盐城市人力资源服务行业协会主办的人力资源讲座。讲座由人力资源专家童影寒老师主讲，针对企业如何留住人才的课题，从不同角度和更高层次，提出了有效地进行员工职业化塑造的解决方案。
讲座现场
如何开展员工的职业化素养塑造，如何建设职业化心态。目前很多企业培训更多关注的是员工的外在行为，却很少关注员工的内在行为。一般来说，员工在企业工作历程都要经历从鸟语花香、一团和气到乌云密布、焦头烂额，最终过程必然是拨开云雾、目标清晰，这整个历练过程，必然是员工的职业化塑造过程，70%是通过自己岗位实践获得。
讲座中，特别提到了普通员工与优秀员工的差异点，首先，工作态度差异，员工在竞争工作才能和智慧的同时，更重要的是竞争工作态度，当然态度≠结果；其次，工作目标差异，优秀员工的工作目标肯定是清晰的，具备结果导向，比如学习、成长、业绩改善等；再次，工作责任意识差异，优秀员工会认为自己是一切的根源，拥有自我反省的内向思维，在承担责任中学会自我加强；最后，执行力差异，努力只能把事情做完，用心才能把事情做好。讲座中，通过鲜活的日本保洁春子和德国工程师布线案列，传达了什么才是真正的工匠精神，职业无贵贱、事情无大小，贵在精专。
小事未必小
目前，公司发展迅速，市场不断拓展，对人才的需求持续增加，对人力资源工作提出了更高的要求，行政人事部将致力于提升公司整体员工的职业素养，为公司的发展增添动力。
行政人事部 季凤仙
