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我司关工委成立于2010年9月份，起初，我司在认识上有些模糊，觉得关工委组织对公司而言是多余的事，基本上不占边，但后来通过学习有关文件，在工商分局及个私协会的指导下，明白了关工组织是在帮助企业做好青年职工工作、生活、子女、婚姻等各方面工作，实践证明了关工组织的建立减轻了我们企业的工作压力。关工委组织在公司虽然组建时间短，但它已发挥了很大的作用，相关活动开展得很有活力。在玉树地震中公司干部职工形成爱的力量，短短的2天时间为玉树地震灾区捐款1万3千多元；前几天公司职工张开付因胆结石动手术，家庭经济比较困难，关工委得知这一情况后拿出了关工委活动资金5500元以表关爱，像这样的事每年在公司中都有10多次。全年公益活动经费5万元以上，日常工作中当一些职工因家庭、生活、工作等方面出现问题是，关工组织便及时介入进行帮助协调和沟通，使一些困难和矛盾在第一时间内得到化解。
为了使关工组织的活动能够正常进行，不增加企业的经济负担，公司专门进行了会办研究。本着因地制宜、资源共享的原则，落实了与工会、共青团、妇联综合利用的两间近60平方米的活动阵地，配备了乒乓球、围棋、象棋、投影仪等十余种健身学习器材，购买了近三百册科技、文化、艺术类书籍，征订了《新华日报》、《江苏妇女》、《中国青年报》、《江苏工人报》等报刊杂志十余种，供青年职工阅读学习。坚持实行定期开发，专人负责管理，并建立了相应的活动管理制度，从而使企业关工活动有了固定场所、有活动器材、有学习资料、有管理制度的“四有”要求，既保证了企业关工活动的正常开展，又极大地丰富了职工的业余文化生活。
为了促使关心下一代工作制度化、规范化，必须切实把关心下一代工作摆在重要位置，建立长效机制，丰富工作内涵，提升工作质量。一是坚持做到“三纳入”，即：公司把关心下一代工作纳入到公司的重要议事日程，纳入到企业发展的规划，纳入到企业内部检查考核内容。二是做到“三坚持”，即：坚持领导亲自抓、坚持分管领导重点抓、坚持部门车间配合抓，形成思想上高度重视、工作上大力支持、行动上积极参与的格局。于此同时，企业关工委不断加强自身建设，与时俱进，开拓进取，切实担任起关心教育好青工的责任，不断拓展企业关工组织的社会活动空间，为推进企业的发展再作新贡献。
市关工委领导听了范总的汇报，得到了领导的充分肯定，同时也提出了关于关工委发展工作的指导意见。徐主任指出关工委是成为企业领导和员工之间的桥梁与纽带，关工委是企业的助手，帮助企业想不到、顾不上、不适宜出面等方面沟通。徐主任还提出培训、教育员工可以从五个方面入手1、思想道德教育；2、法制教育，爱岗敬业；3、职业技能培训；4、文育娱乐活动；5、支助困难户，回报社会。个私协会领导提出今后将近一步协助公司提高关工委业务水平、服务质量，使职工与企业之间更和谐，会上大家很受鼓励，也明白了关工委工作的努力方向。在市关工委相关部门的支持下我们有信心将关工委的每项工作办得更有特色。我们有理由相信兰丰的明天会更好。
